为进一步夯实师资队伍建设，有效推进学校“建高升本”。2025年10月10日上午，我校在综合楼316会议室召开了2025年招聘工作专题会，会议由学校党委副书记、院长谢鸿全主持，党委副书记熊剑，副院长梁杰、鲍学东，纪委书记李文娟，各二级学院院长及组织人事处、科技处、教务处、学生工作部负责人参加会议，共同擘画下一阶段人才引进“路线图”。

会议聚焦师资队伍建设现状、发展规划、2025年招聘计划制定等进行了充分研讨和论证。

会上，各二级学院和相关职能部门结合学科建设、专业发展与教学科研需求，逐一汇报了师资队伍建设情况及前期招聘工作情况，并提出下步招聘需求计划建议。

相关校领导结合学校建设目标，针对专业建设难点提出对策建议，指出师资引进需与学科发展、人才培养目标深度绑定，从拓宽引才渠道、优化师生比、提升人才留存率等方面发力，确保人才引进“靶向精准”。

“要把‘好钢用在刀刃上’！”谢鸿全在总结讲话中指出当前师资队伍建设短板，对各专业招聘需求计划进行了逐项审核，并对下一步招聘工作提出了三点要求：一是强化战略思维，锚定大局谋规划。各二级学院和相关职能部门要以学校发展大局为导向，将师资规划与专业建设、学科突破、政策落地深度绑定，确保师资队伍建设兼具科学性与前瞻性，实现从“被动适应”到“主动布局”的转变。二是聚焦紧缺需求，精准画像抓招聘。针对学校紧缺专业的实际需求，在岗位设置、招聘人数、报考条件上要“精准画像”，坚决杜绝“大水漫灌”式招聘，确保引进人才与岗位需求高度契合。三是强化协同规范，严守底线保质量。加强二级学院、职能部门的协同联动，在岗位审核、报名筛选、考核录用全流程中，严格遵守公平、公开、规范原则，守住流程底线，保障人才引进质量，为学校发展注入“强动能”。

此次专题会不仅明确了2025年招聘工作“施工图”，更凝聚了工作合力。下一步，学校将细化招聘方案、狠抓落实，以高质量师资队伍为各项事业发展“强基赋能”。